Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines vient en soutien de la Direction des Ressources Humaines et est l’interlocuteur privilégié des salariés. Il/elle contribue et veille à la mise en œuvre de la politique RH ainsi qu’à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.
Missions principales:
- Administration du personnel :
Rédaction et validation des contrats de travail et avenants sur les différents logiciels (Nibelis/Service RH) ainsi que sur Word
Réponse aux courriers des salariés (congé parental, attestations, congés, …)
Gestion du 1% logement ; vérification des conditions d’éligibilité, compléter la partie employeur du dossier et transmission du dossier par courrier au salarié
Déclaration des accidents de travail sur le site Net-entreprises
Assure le suivi du tableau des périodes d’essai/probatoires et avenants en complétant régulièrement le tableau et en demandant l’avis aux Délégués Régionaux
Gestion des ruptures de contrats de travail (période d’essai, démission, rupture conventionnelle, …)
Gestion des visites médicales par mail à la demande des magasins
Définir les besoins de recrutement en lien avec les Délégués Régionaux
Utilisation des différents médias et canaux d’offres d’emploi adaptés aux besoins de la recherche (jobboard, cabinets de recrutement,…)
Prise de contact avec les candidats (Skype/téléphone pour la province, entretiens physiques pour l’IDF)
Intégration et suivi des collaborateurs
Conseil et accompagnement des opérationnels en matière de droit social
Veille sociale avec la réception hebdomadaire des Liaisons Sociales
Caractéristique :
2 à 3 années d’expériences sur un poste similaire idéalement dans le retail ou de la distribution
Bac + 3 à Bac + 5 en Gestion des Ressources Humaines et/ou en Droit Social
Statut : Cadre au forfait
Type de contrat : CDD à pouvoir du 03/06/2024 au 15/09/2024
Lieu de travail : Charenton le pont - Siège